juni 2009

De uitslag van de aanbestedingsprocedure voor het hr-magazine van het Rijk is binnen. We zijn tweede geworden, na het bureau dat het blad nu al maakt, maar nog voor een gigant als Kluwer (en nog vijf anderen). Heel verdienstelijk vinden we dat, voor zo'n eerste keer. We hadden zelfs nog hoger kunnen eindigen. Het proefartikel dat we hadden ingeleverd, werd goed gewaardeerd. Het kreeg alleen minder punten dan dat van de winnaar, omdat die mensen van vlees en bloed had opgevoerd. Ja, logisch. Zij maken het blad al en kunnen dus makkelijk even om commentaar bellen. Wij hadden aan de telefoon moeten zeggen dat we graag iets wilden vragen in het kader van een Europese aanbestedingsprocedure. Klinkt toch anders. Maar goed, het verschil was niet dusdanig dat we, als we op dit onderdeel als beste uit de bus waren gekomen, alsnog winnaar waren geworden. Dus van dat kort geding zien we maar af. De feedback die we kregen, was nuttig. Op elk onderdeel zie je hoeveel punten je hebt gescoord, hoeveel de beste op dat onderdeel er had en hoeveel het gemiddelde was. Dat helpt je om jezelf te verbeteren. Ik begreep dat er soms helemaal geen feedback komt na zo'n procedure en al je werk dus echt voor niets is geweest. Wij voelen ons juist gesterkt om nog eens mee te doen!